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人才是雅雲最寶貴的財富,是維系雅雲的紐帶,是雅雲的靈魂。雅雲燈飾信奉以人爲本的管理理念,重視人才的開發和培養,並竭力爲人才成長創造條件,做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大體現員工的自身價值。

企業要發展,就必須不斷提高員工的整體素質,雅雲燈飾提出了“培訓是員工最大福利,發展是員工最好回報”的口號,積極創造良好的學習、培訓條件,對員工進行有計劃的培訓,充分發掘員工潛力、促進人才成長。

雅雲燈飾通過對自身的人事診斷、員工培訓等一系列活動,將先進的人力資源管理思想轉化爲適合公司特點的、可操作的制度,對企業的組織機構、人力資源工作人員配置、人力資源管理機構等進一步調整,建立了公司的人事管理、勞動管理以及績效評估體系。通過運用該體系,公司提高了人力資源的管理水准,調動員工的工作積極性,促進企業的不斷進步。

玖玖资源站坚信人才是企业发展的真正动力,员工是玖玖资源站腾飞的羽翼,玖玖资源站是员工展示的舞台,员工与玖玖资源站唇齿相依,只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。

雅雲燈飾本著"用人之長,容人之短"的原則,對管理人員實行聘任制,爲每個員工尋找最適合的崗位,也爲每個崗位尋求最合適的員工。爲員工提供培訓學習的機會,走學習型企業發展之路。人盡其才,才盡其用。遵循招培同步,內外結合,德才兼備,給員工創業的舞台和發展的機遇。企業隨時接收員工的合理化建議,企業與員工互動,形成企業善待員工,員工熱愛企業的良好氛圍。營造規範化管理與人文管理相結合的環境和氛圍,通過各種方式培養員工的榮譽感,激發工作積極性。

雅雲燈飾堅持"尊重人,信任人,理解人"的原則,在"以人爲本"的企業文化影響下,激勵每一名員工"自強自立,愛崗敬業,開拓進取,協作奉獻",將全體員工的心與企業緊緊凝聚在一起,爲企業、爲社會創造更大價值!


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